当事者意識をもって顧客に寄り添う
MENU
MENU
当事者意識をもって顧客に寄り添う
株式会社かものはしは、採用して終わりではなく、「採用した人が活躍し続けること」にこだわる実行支援型のパートナーです。
人材紹介や採用代行に加えて、研修やコーチング、外国人材の定着支援、海外進出まで幅広く対応しています。
特徴は、代表が直接現場に入り、採用・育成・組織づくりまで一貫して支援する点です。マニュアル通りに進まない現場の課題に向き合い、ともに手を動かすことで、成果につながる“実行”を重視しています。
もし今、採用がうまくいかない、人が育たない、定着しないと感じているなら、私たちが動く番です。
課題の本質をともに見つけ、変化と成長をつくっていきましょう。
かものはしは、売上や規模の拡大を第一に考える企業ではありません。私たちが目指すのは、顧客・従業員・代表金井、そしてその家族までもが安心し、充実した毎日を送れること。その持続こそが、私たちが存在する目的です。
資本も外部に依存せず独資100％。急成長を追わず、既存のお客様との信頼関係を第一に、従業員が自らの仕事に誇りと楽しさを持てる環境づくりを大切にしています。ひとつひとつの業務に、自分が介在する価値を感じながら、ポジティブに取り組んでいます。
具体例
フルリモート×柔軟な働き方で、
持続可能な支援を
当社では、国内外から従業員全員がフルリモートで勤務しています。情報管理には細心の注意を払いつつ、家族のイベントや病気などのライフイベントも大切にしています。そのため、一時的に担当が交代する場合がありますが、全員が協力しながら対応しています。
代表金井自身も、家族との時間を大切にしながら、夜間や土日などの対応を柔軟に行っています。面談や打ち合わせをライフワークの一部と捉えており、日中に娘と遊べる時間が確保できるからこそ、むしろ夜の仕事も歓迎しています。
私たちは、連絡手段にも“合理的なやさしさ”を意識しています。大量のメールに埋もれるよりも、お客様にとって最もスムーズでストレスのない方法を選びます。オンライン・電話・SMS・LINE(公式アカウント)など、使い慣れた手段でのやり取りが可能です。
面談・お打合せは、土日・夜間(最遅23時まで)も対応しています。スピードと丁寧さの両立が、私たちのスタンダードです。
私たちの支援は、採用の成功だけを目的とはしていません。その後に続く「活躍」や「事業成長」までを見据えた支援を設計します。
研修やコーチング、マネジメント層への育成支援まで対応できる体制を持ち、「人が入ったけど育たない・辞めてしまう」といった課題にも組織全体で伴走します。
企業の成長に必要な支援は、採用だけでは足りません。
かものはしでは、有料職業紹介・外国籍人材支援・RPO・研修・海外展開支援といった多様なサービスを一社で完結できる強みがあります。分断されがちな複数の課題を複合的に解決することで一貫性のある支援を提供できます。
不動産会社様
人材不足から有料職業紹介でご用命
【採用】
営業1名・内勤2名採用を支援
【研修・コーチング】
各種研修にてリテンション・組織力強化 従業員の方と定期1on1コーチング
【研修・コーチング】
代表とコーチングを経て経営計画・ビジョンの策定
【営業支援】
新入社員の生産性向上のため、営業研修・育成支援(週次定例ミーティングにて)
悩まされていた離職が2 年間で0に 営業の生産性も大幅に向上
医療法人様
人材不足から有料職業紹介でご用命
【採用】
人事1名・事務長補佐1名採用を支援
【外国籍人材活用】
グループ企業で勤務している外国籍人材向けの研修
【外国籍人材活用】
ミャンマーより介護福祉士候補生 5－20名/年採用を支援
【RPO】
中途採用の企画・代行を請け負い採用費用の最適化・効率化を図った
【制度設計】
現在、グループ内での人事評価制度の見直し取り掛かり中
かものはしでは、医療・IT・製造・教育など、業界を問わず幅広い分野の企業様を支援しています。特に人材の確保が難しい専門職や、地方に拠点を構える企業に対して多くの実績があります。
また、支援の対象は大手企業に限りません。スタートアップや従業員数十名規模の企業にも、それぞれの課題やフェーズに合わせた最適な提案を行っており、「初めての採用」「人事の専任担当がいない」といった状態からでも安心してご相談いただけます。