有料職業事業
採用市場の変化や人材流動性の高まりに対応し、企業と求職者の本質的なマッチングを支援します。ただ紹介するのではなく、採用戦略から面接・選考のプロセス改善、求職者のキャリア支援まで、企業と個人双方の成果につながるサービスを設計・実行します。
かものはしができること
～「仲介」にとどまらないバリューを企業と求職者に～
私たちは「紹介して終わり」ではなく、「成果につながる関係性の構築」を重視しています。
採用した人材が活躍し、組織に定着し、次の成長をつくるところまで並走するのが、かものはしのスタイルです。
求職者向けサービス
- キャリアコーチング(目標の明確化・方向性の整理)
- 模擬面接(実践形式の練習とフィードバック)
- キャリア棚卸し(過去の経験を言語化し、強みに変える)
- 履歴書・職務経歴書の添削(採用者目線でブラッシュアップ)
- 臨床心理士の紹介(不安・葛藤の整理とサポート)
- 退職交渉のアドバイス(円満な転職を支援)
企業向けサービス
- 採用戦略設計・母集団形成の提案
- 面接官トレーニング(見極めスキル・評価軸の明確化)
- 採用プロセスの改善提案(歩留まり・通過率の最適化)
- 研修／人材育成支援との連携(入社後活躍を支援)
- RPOや外国人材支援との併用設計(複合的課題への対応)
- 採用における経営者・人事担当の伴走支援
このように、企業と求職者の双方に「寄り添い、支える」ことで、
単なる人材紹介を超えた成果を生み出します。
サポート事例
不動産会社様の事例
人材不足から有料職業紹介でご用命
【採用】
営業1名・内勤2名採用を支援
【研修・コーチング】
各種研修にてリテンション・組織力強化 従業員の方と定期1on1コーチング
【研修・コーチング】
代表とコーチングを経て経営計画・ビジョンの策定
【営業支援】
新入社員の生産性向上のため、営業研修・育成支援(週次定例ミーティングにて)
悩まされていた離職が2 年間で0に 営業の生産性も大幅に向上
医療法人様の事例
人材不足から有料職業紹介でご用命
【採用】
人事1名・事務長補佐1名採用を支援
【外国籍人材活用】
グループ企業で勤務している外国籍人材向けの研修
【外国籍人材活用】
ミャンマーより介護福祉士候補生 5－20名/年採用を支援
【RPO】
中途採用の企画・代行を請け負い採用費用の最適化・効率化を図った
【制度設計】
現在、グループ内での人事評価制度の見直し取り掛かり中
RPO／採用代行
採用業務にかかる膨大な工数を削減し、戦略的人事に集中できる体制を構築。媒体選定、スカウト、面接代行などを一貫して代行し、必要に応じて内製化までサポートします。
かものはしができること
～“丸投げ”ではなく、“伴走”で結果を出す～
かものはしのRPO支援は、単なる外注ではありません。
貴社の一員のように入り込み、採用活動の仕組み化・成果創出・人材定着までを並走する実行支援です。
採用業務支援
- 求人媒体の選定・契約手続き代行
- 求人票の作成・改善提案
- スカウト文面の作成・送信代行(ビズリーチ、dodaなど)
- 応募者管理(ATS入力・日程調整など)
- 書類選考・応募者フィルタリング
- カジュアル面談、一次面接の代行
戦略設計・改善提案
- 採用要件定義の壁打ちと深掘り
- 面接官の選定とトレーニング
- 通過率／内定率のKPI設計と改善支援
- 採用フローの可視化とボトルネック分析
内製化・体制づくり支援
- 新任人事・採用担当者への引き継ぎ設計
- 採用業務マニュアルの作成
- 採用管理シート(KPI／進捗管理)の提供
- フェーズごとの段階的リソース移譲
「人が足りないから代行する」のではなく、「将来自走できる体制を一緒につくる」
それが、かものはしのRPOスタンスです。